(29/10/08) Wie flexibele werknemers wil, moet zekerheid bieden

• 2008-10-29

Uitzendarbeid is de laatste jaren booming business. Niet vreemd want de voordelen voor de werkgever zijn enorm: het uitzendkantoor staat in voor de selectieprocedure, voor de loonadministratie, zelfs voor de arbeidsrechterlijke opvolging. Soms heeft de werknemer de vrije keuze om via een uitzendkantoor aan de slag te gaan, maar soms ook niet. En precies daar willen de Groenen iets aan doen. De interimaris heeft al te vaak te kampen met ongelijke rechten, met minder goede werkomstandigheden of met sociale dumping.

De richtlijn die vorige week in de plenaire zitting in Straatsburg werd gestemd wil daar komaf mee maken. De vaste werknemer die naast de interim hetzelfde werk doet wordt voortaan de referentie, tenminste als die interim langer dan zes weken blijft. De tijdelijke werkkracht moet dan hetzelfde loon krijgen en onder dezelfde omstandigheden kunnen werken.

Hoewel dit al sedert het begin van de jaren '80 op de Europese agenda staat, wordt het nu pas wet. Het waren de ministers van Werk en Sociale Zaken die het voorstel lang hebben tegengehouden. Vooral het Verenigd Koninkrijk - waar geen nationale wetgeving over arbeid bestaat - was bang dat deze regelgeving hun vrije arbeidsmarkt zou doorkruisen. Maar dit is intussen verleden tijd.

Zo komt er voor alle werknemers een gelijk recht op vorming en kinderopvang, en kunnen tijdelijke werknemers evenzeer in ondernemingsraden zijn vertegenwoordigd.

Wie toch uitzonderingen wil toepassen moet daarvoor eerst een collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten, of moet kunnen aantonen dat de tijdelijke werknemers voldoende beschermd worden door een reeds bestaande CAO. Bescherming en gelijke behandeling van vaste en flexibele werknemers zijn dus voortaan de regel.

PERSBERICHT GROENE FRACTIE

Temporary workers: Greens welcome equal rights for agency workers

Today Parliament approved the Harlem Désir report on temporary agency workers. UK Green MEP Jean Lambert , member of the Employment and Social Affairs Committee in the European Parliament, commented:

"I welcome that the European Parliament has approved a directive that sets out the right for equal treatment and equal working conditions for people employed through temporary agencies.

"Temporary agency workers will now be guaranteed the same basic working and employment conditions as their colleagues doing the same job. This should put an end to unscrupulous employers using agency workers to undercut the rest of their workforce or keep people on lower wages. It is time to end the raw deal for the temporary workers who are handed the dirty or dangerous jobs because of their status.

“It is somewhat regretful that the UK Government will only ensure equal pay and conditions for Britain’s 1.3 million agency workers after 12 weeks of work, however this Directive will still bring improvements, especially for those who have been temporarily employed for a long period.

"Parliament has sent a clear message that temporary workers are not less important as individuals or to our economy. The legislation is also a positive landmark in the 'flexicurity' debate: if employers want flexible workers they will also have to offer greater security.

"I am also pleased that this directive includes measures — such as access to training and to child-care facilities — that will give temporary workers a fair chance to improve their employability and career development."